ISBN 90-430-0706-4             Prijs: 30.00             Uitvoering:             Aantal pagina's 400              Intercultureel management, 2/e editie                        susan schneider Nu steeds meer bedrijven wereldwijd actief zijn, is intercultureel management in toenemende mate een onderdeel van ieders werk. Dit boek laat zien hoe cultuur van invloed is op de managementpraktijk, van de structuur van een organisatie tot de strategie en het personeelsbeleid. Dit boek maakt gebruik van het omvangrijke materiaal dat de auteurs tijdens hun onderzoek hebben verzameld en het moedigt managers aan om alternatieve praktijken te heroverwegen, verder te verkennen en in andere landen toe te passen. Het boek geeft inzicht in andere culturen en maakt de lezers meer bewust van hun eigen cultuur. De tweede editie van dit boek bespreekt uitvoerig het effect van cultuur op de effectiviteit van managementpraktijken en op de benutting van culturele verschillen om het concurrentievoordeel te vergroten. De auteurs zetten vraagtekens bij aannames door te observeren, vragen te stellen en te interpreteren en ze moedigen aan kritisch te kijken naar de invloeden van cultuur in het bedrijfsleven. Intercultureel management zal velen aanspreken, zowel managers en leidinggevenden die actief zijn in een internationale zakelijke omgeving als studenten aan een groeiend aantal MBA-opleidingsinstituten en andere instellingen voor hoger onderwijs. In alle hoofdstukken nieuwe en geactualiseerde casestudies en voorbeelden Sterke theoretische basis gecombineerd met een zeer praktische benadering Uitvoerige bespreking van geografische perspectieven en 'virtuele teams' Verbeterde opzet, lay-out en bewegwijzering van de inhoud Demo van de coursecompass website bij dit boek Inhoudsopgave: De betekenis van cultuur De culturele onderstroom Cultuur verkennen Culturele sferen in wisselwerking Cultuur en de managementpraktijk Cultuur en organisatie Cultuur en strategie Cultuur en human-resourcesmanagement Culturele verschillen managen De 'internationale' manager Het 'multiculturele' team De 'mondiale' organisatie Wereldburgers: zakenethiek en sociale verantwoordelijkheid Susan C. Schneider is docent Human Resource Management aan de HEC Universiteit van Genève in Zwitserland en gastdocent Organizational Behavior aan INSEAD in Frankrijk. Zij doet onderzoek naar intercultureel management en werkt actief aan de internationalisering van de 'mindset' van managers en bedrijven. Jean-Louis Barsoux is onderzoeker aan INSEAD in Frankrijk. Hij heeft diverse boeken geschreven over cultuur en diversiteit in management, alsook artikelen voor Harvard Business Review en de Financial Times.