|
| 1. |
Not Answered |
Sollicitatiegesprekken zijn het meest waardevol voor het bepalen van ____ van een kandidaat.
The Correct Answer: al deze antwoorden zijn correct
|
|
| 2. |
Not Answered |
De gedachtegang waarop ____ berust is: de beste manier om erachter te komen of een sollicitant het werk aankan, is het hem of haar te laten doen.
The Correct Answer: de prestatie-simulatietest
|
|
| 3. |
Not Answered |
Het trainen van ____ is bijzonder belangrijk vanwege nieuwe technologie en nieuwe structuurontwerpen.
The Correct Answer: technische vaardigheden
|
|
| 4. |
Not Answered |
Het is de verantwoordelijkheid van de ____ geworden om ervoor te zorgen dat de medewerker zijn of haar vaardigheden, talenten en kennis op peil houdt.
The Correct Answer: medewerker
|
|
| 5. |
Not Answered |
Een manager in een fabriek wordt beoordeeld op de kosten per eenheid product. Dit is een voorbeeld van een beoordeling gebaseerd op:
The Correct Answer: individuele taakresultaten
|
|
| 6. |
Not Answered |
Van oudsher worden de prestaties van een werknemer geëvalueerd door:
The Correct Answer: de directe superieur
|
|
| 7. |
Not Answered |
Tot de betrouwbaarste beoordelingen behoren die door:
The Correct Answer: collega's
|
|
| 8. |
Not Answered |
De beoordelingsmethode met ____ specificeren afgebakend, waarneembaar en meetbaar gedrag
The Correct Answer: gedragsbeoordelingsschalen
|
|
| 9. |
Not Answered |
Welk van de volgende antwoorden is een oplossing voor de problemen die bij prestatiebeoordelingen komen kijken?
The Correct Answer: Maak gebruik van meerdere criteria
|
|
| 10. |
Not Answered |
De begrippen voor prestatiebeoordelingen zijn vrijwel uitsluitend met ____ in gedachten ontwikkeld.
The Correct Answer: individuele werknemers
|
| Summary 0% Correct |
|
|
Of 9 questions, here are your results:
 0 correct or not graded
 0 incorrect
 10 unanswered
|
| Submitted on 14/Jun/2004 at 08:02:40 EST |