|
| 1. |
Not Answered |
Conflicten kunnen niet worden genegeerd omdat ze de effectiviteit van organisaties altijd belemmeren.
The Correct Answer: Niet waar
|
|
| 2. |
Not Answered |
De meeste personen zijn in staat hun reactie op een conflict af te stemmen op de situatie.
The Correct Answer: Waar
|
|
| 3. |
Not Answered |
Een manager moet niet aan elk conflict aandacht besteden.
The Correct Answer: Waar
|
|
| 4. |
Not Answered |
Met sommige conflicten kun je niets beginnen.
The Correct Answer: Waar
|
|
| 5. |
Not Answered |
De meeste conflicten ontstaan door een gebrek aan communicatie.
The Correct Answer: Niet waar
|
|
| 6. |
Not Answered |
Je moet emoties onderdrukken en op een rationele manier met conflicten omgaan.
The Correct Answer: Niet waar
|
|
| 7. |
Not Answered |
Bij aanpassen moet elke partij iets waardevols opgeven.
The Correct Answer: Niet waar
|
|
| 8. |
Not Answered |
Forceren is effectief voor het oplossen van belangrijke kwesties waarbij onpopulaire maatregelen nodig zijn.
The Correct Answer: Waar
|
|
| 9. |
Not Answered |
Samenwerken is een effectieve strategie om tot een passende oplossing te komen onder tijdsdruk.
The Correct Answer: Niet waar
|
|
| 10. |
Not Answered |
Effectieve onderhandelaars zorgen ervoor dat ze publiekelijk krediet krijgen voor een overwinning en maken bekend dat de andere partij heeft verloren.
The Correct Answer: Niet waar
|
| Summary 0% Correct |
|
|
Of 9 questions, here are your results:
 0 correct or not graded
 0 incorrect
 10 unanswered
|
| Submitted on 14/Jun/2004 at 08:02:40 EST |