|
| 1. |
Not Answered |
Als een organisatie voldoet aan de richtlijnen van de overheid over positieve discriminatie, doet zij alles wat zij moet doen op het gebied van diversiteit.
The Correct Answer: Niet waar
|
|
| 2. |
Not Answered |
Zes kerndimensies van diversiteit zijn leeftijd, etnische afkomst, sekse, geestelijke/fysieke vermogens, nationaliteit en seksuele voorkeur.
The Correct Answer: Waar
|
|
| 3. |
Not Answered |
Het percentage westerse en niet-westerse allochtonen onder de Nederlandse beroepsbevolking groeit en zal blijven groeien.
The Correct Answer: Niet waar
|
|
| 4. |
Not Answered |
De oude benadering van diversiteit managen was dat van mensen die ‘anders’ waren, werd verwacht dat ze hun verschillen verborgen hielden of zich aan de dominante cultuur aanpasten.
The Correct Answer: Waar
|
|
| 5. |
Not Answered |
Werknemers wier verschillen niet alleen worden getolereerd maar ook worden gewaardeerd worden eerder loyale en productieve werknemers.
The Correct Answer: Waar
|
|
| 6. |
Not Answered |
Een divers personeelsbestand maakt de flexibiliteit van de organisatie groter.
The Correct Answer: Waar
|
|
| 7. |
Not Answered |
Programma’s op het gebied van positieve discriminatie hebben vooroordelen op de werkplek weggenomen.
The Correct Answer: Niet waar
|
|
| 8. |
Not Answered |
Het succes van een diversiteitstraining hangt sterk af van de steun die het topmanagement geeft.
The Correct Answer: Waar
|
|
| 9. |
Not Answered |
Een manier om tests voor werknemers uit minderheidsgroepen meer valide te maken is door ze functiespecifiek te maken (in plaats van algemene geschiktheids- of kennistests af te nemen).
The Correct Answer: Waar
|
|
| 10. |
Not Answered |
Het grootste gedeelte van onze kennis over motivatie is gebaseerd op onderzoek van Noord-Amerikaanse onderzoekers onder Noord-Amerikaanse blanke werknemers en is daardoor
The Correct Answer: Waar
|
| Summary 0% Correct |
|
|
Of 9 questions, here are your results:
 0 correct or not graded
 0 incorrect
 10 unanswered
|
| Submitted on 14/Jun/2004 at 08:02:40 EST |