|
| 1. |
Not Answered |
Scientific management heeft als visie dat functies moeten worden afgestemd op personen.
The Correct Answer: Niet waar
|
|
| 2. |
Not Answered |
Technologie wordt steeds belangrijker bij hedendaags functieontwerp.
The Correct Answer: Waar
|
|
| 3. |
Not Answered |
Alle werknemers streven naar een gelijke mate van persoonlijke en psychologische ontwikkeling.
The Correct Answer: Niet waar
|
|
| 4. |
Not Answered |
Intrinsieke beloningen die rechtstreeks zijn gekoppeld aan de uitvoering van het werk, zijn van essentieel belang voor de motivatie.
The Correct Answer: Waar
|
|
| 5. |
Not Answered |
De houding en het gedrag van werknemers is een reactie op sociale aanwijzingen van anderen.
The Correct Answer: Waar
|
|
| 6. |
Not Answered |
Het JCM-model van functiekenmerken is geschikter voor individuele werknemers dan voor groepen.
The Correct Answer: Niet waar
|
|
| 7. |
Not Answered |
Flexwerken werkt het beste voor werknemers die maar beperkte contacten hebben met mensen buiten hun afdeling.
The Correct Answer: Waar
|
|
| 8. |
Not Answered |
Bij een duobaan delen mensen een traditionele fulltimebaan.
The Correct Answer: Waar
|
|
| 9. |
Not Answered |
Telewerken is niet mogelijk voor mensen zoals brandweerlieden of politieagenten die op hun werkplek moeten zijn.
The Correct Answer: Waar
|
|
| 10. |
Not Answered |
Functies met autonomie geven werknemers een gevoel van verantwoordelijkheid voor de resultaten.
The Correct Answer: Waar
|
| Summary 0% Correct |
|
|
Of 9 questions, here are your results:
 0 correct or not graded
 0 incorrect
 10 unanswered
|
| Submitted on 14/Jun/2004 at 08:02:40 EST |