| |
Prestaties beoordelen en bijsturen
Leerdoelen |
Na bestudering van dit hoofdstuk kun je:
- prestatiebeoordelingsgesprekken voeren;
- beoordelingscriteria afleiden uit geformuleerde doelen;
- bepalen wat je in een gegeven situatie het beste kunt beoordelen;
- de effectiefste methoden toepassen om prestaties te meten;
- beoordelingsgesprekken gebruiken als bijsturingsinstrument;
- betekenisvolle feedback geven voor de ontwikkeling van werknemers;
- beoordelingsfouten vermijden;
- de effectiviteit van hele teams beoordelen.
|