Human resources Multiplechoicevragen

1	Sollicitatiegesprekken zijn het meest waardevol voor het bepalen van ____ van een kandidaat.
		de motivatie
		de interpersoonlijke vaardigheden
		al deze antwoorden zijn correct
		de intelligentie
2	De gedachtegang waarop ____ berust is: de beste manier om erachter te komen of een sollicitant het werk aankan, is het hem of haar te laten doen.
		de persoonlijkheidstest
		de integriteitstest
		de prestatie-simulatietest
		het sollicitatiegesprek
3	Het trainen van ____ is bijzonder belangrijk vanwege nieuwe technologie en nieuwe structuurontwerpen.
		vaardigheden in probleemoplossing
		technische vaardigheden
		vaardigheden in kritisch denken
		interpersoonlijke vaardigheden
4	Het is de verantwoordelijkheid van de ____ geworden om ervoor te zorgen dat de medewerker zijn of haar vaardigheden, talenten en kennis op peil houdt.
		medewerker
		direct leidinggevende
		afdeling personeel en organisatie
		gehele organisatie
5	Een manager in een fabriek wordt beoordeeld op de kosten per eenheid product. Dit is een voorbeeld van een beoordeling gebaseerd op:
		kritische voorvallen
		karaktertrekken
		gedrag
		individuele taakresultaten
6	Van oudsher worden de prestaties van een werknemer geëvalueerd door:
		360-graden-evaluaties
		de directe superieur
		collega's
		direct ondergeschikten
7	Tot de betrouwbaarste beoordelingen behoren die door:
		zelfevaluatie
		collega's
		direct ondergeschikten
		de directe superieur
8	De beoordelingsmethode met ____ specificeren afgebakend, waarneembaar en meetbaar gedrag
		grafische beoordelingsschalen
		kritische voorvallen
		vergelijkingen tussen meerdere individuen
		gedragsbeoordelingsschalen
9	Welk van de volgende antwoorden is een oplossing voor de problemen die bij prestatiebeoordelingen komen kijken?
		Maak gebruik van slechts één beoordelaar
		Maak gebruik van meerdere criteria
		Leg minder nadruk op gedrag
		Leg de nadruk op persoonlijkheid
10	De begrippen voor prestatiebeoordelingen zijn vrijwel uitsluitend met ____ in gedachten ontwikkeld.
		cultuur
		motivatie
		teams
		individuele werknemers
De antwoordkeuzemogelijkheden in deze oefening worden bij het openen van deze pagina telkens in een nieuwe, willekeurige volgorde weergegeven