Diversiteit waarderen Multiplechoicevragen

1	Als een organisatie voldoet aan de richtlijnen van de overheid over positieve discriminatie, doet zij alles wat zij moet doen op het gebied van diversiteit.
		Waar
		Niet waar
2	Zes kerndimensies van diversiteit zijn leeftijd, etnische afkomst, sekse, geestelijke/fysieke vermogens, nationaliteit en seksuele voorkeur.
		Niet waar
		Waar
3	Het percentage westerse en niet-westerse allochtonen onder de Nederlandse beroepsbevolking groeit en zal blijven groeien.
		Waar
		Niet waar
4	De oude benadering van diversiteit managen was dat van mensen die ‘anders’ waren, werd verwacht dat ze hun verschillen verborgen hielden of zich aan de dominante cultuur aanpasten.
		Niet waar
		Waar
5	Werknemers wier verschillen niet alleen worden getolereerd maar ook worden gewaardeerd worden eerder loyale en productieve werknemers.
		Waar
		Niet waar
6	Een divers personeelsbestand maakt de flexibiliteit van de organisatie groter.
		Waar
		Niet waar
7	Programma’s op het gebied van positieve discriminatie hebben vooroordelen op de werkplek weggenomen.
		Niet waar
		Waar
8	Het succes van een diversiteitstraining hangt sterk af van de steun die het topmanagement geeft.
		Niet waar
		Waar
9	Een manier om tests voor werknemers uit minderheidsgroepen meer valide te maken is door ze functiespecifiek te maken (in plaats van algemene geschiktheids- of kennistests af te nemen).
		Waar
		Niet waar
10	Het grootste gedeelte van onze kennis over motivatie is gebaseerd op onderzoek van Noord-Amerikaanse onderzoekers onder Noord-Amerikaanse blanke werknemers en is daardoor
		Niet waar
		Waar
De antwoordkeuzemogelijkheden in deze oefening worden bij het openen van deze pagina telkens in een nieuwe, willekeurige volgorde weergegeven