ISBN 90-430-0502- 9             Prijs: € 38.95             Uitvoering: pb             Aantal pagina's 368             verschenen op 18-01-2002 Gedrag in organisaties 6/e                Stephen Robbins en Phillip Hunsaker Gedrag in organisaties biedt een compacte, maar complete inleiding in de studie naar het gedrag van organisaties en van de mensen die binnen organisaties werkzaam zijn. Het boek is sterk internationaal georiënteerd: de voorbeelden en opdrachten in het boek – die in deze zesde editie opnieuw up-to-date zijn gebracht – zijn ontleend aan de hedendaagse praktijk van tal van organisaties over de hele wereld. Stephen P. Robbins verstaat als geen ander de kunst om op een levendige en informatieve manier de meest belangrijke aspecten te presenteren van een vakgebied dat volop in beweging is. Diversiteit, globalisering en (bedrijfs)ethiek komen ruimschoots aan bod; deze thema's zijn nu geïntegreerd in vrijwel alle hoofdstukken van deze nieuwe editie. Verder gaat de auteur in op uiteenlopende onderwerpen als TQM, re-engineering, nieuwe technologie, de afnemende loyaliteit van werknemers, de Myers-Briggs Type Indicator en virtuele organisaties. KENMERKEND: Duidelijke, beknopte maar complete presentatie van essentiële thema's binnen een booming vakgebied Veel aandacht voor praktische toepassingen vanuit een managementsperspectief. INHOUDSOPGAVE: I. Proloog 1. Introductie tot het vakgebied Gedrag in Organisaties II. Het individu in een organisatie 2. Grondslagen van individueel gedrag 3. Persoonlijkheid en emoties 4. Elementaire motivatieconcepten 5. Motivatie: Van concepten naar toepassingen 6. Individueel beslissingen nemen III. Groepen in een organisatie 7. Grondslagen van groepsgedrag 8. Werkteams leren begrijpen 9. Communicatie 10. Leiderschap en het creëren van vertrouwen 11. Macht en politiek 12. Conflicten en onderhandelingen IV. Het organisatiesysteem 13. Grondslagen van de organisatiestructuur 14.Technologie en functieontwerp 15. Prestatiebeoordeling en beloningssystemen 16. De cultuur van een organisatie 17. Organisatieverandering en ontwikkeling Epiloog Noten Begrippenlijst Index Bekijk hier twee van de hoofdstukken uit Robbins. SUPPLEMENTEN: Extra online materiaal op www.prenhall.com/robbins Extra Nederlandstalig materiaal en nuttige links zijn beschikbaar op pearsoneducation.nl/robbins Gedrag in organisaties is bedoeld voor zowel studenten psychologie, sociale wetenschappen en bedrijfskunde, als voor professionals die werkzaam zijn op een van de vele terreinen waarvoor organisatiekunde relevant is. Stephen P. Robbins is als docent verbonden aan de San Diego State University. Naast zijn werk voor een aantal Noord-Amerikaanse universiteiten heeft hij ook met veel succes onderzoek gedaan voor grote bedrijven als Shell en Reynolds. Zijn onderzoek spitst zich toe op de thema's conflict en macht binnen organisaties en op de ontwikkelingen van effectieve interpersoonlijke vaardigheden