ISBN 90-430-0815- X
Prijs: € 50.95
Uitvoering: pb
Aantal pagina's 528
verschenen op 17-01-2005
|
Personeelsmanagement
|
|
Luis Gomez-Mejia, David Balkin en Robert Cardy
|
Dit boek behandelt alle belangrijke aspecten van personeelsmangement, die een moderne (aankomende) manager moet beheersen. De nadruk ligt op hoe je leiding geeft aan mensen en hoe je met succes HRM-programma's implementeert vanuit managementperspectief. Uitgangspunt daarbij is dat managers moeten zorgen dat hun medewerkers kwaliteit hebben, enthousiast zijn en voldoening halen uit hun werk, en het gevoel hebben dat ze billijk worden behandeld, omdat deze elementen van invloed zijn op hun productiviteit, klantenservice, reputatie en dus van essentieel belang zijn voor het bedrijf.
Het boek is een vertaling, maar grondig herzien voor de Nederlandstalige markt, zonder dat de internationale context uit het oog verloren is, en de structuur en opzet van het oorspronkelijke boek is aangetast.
Doelgroep
Studenten in het hoger onderwijs die zich richten op het verkrijgen van een leidinggevende functie (ongeacht de studierichting).
Inhoudsopgave
Deel I Inleiding
1 Oude en nieuwe uitdagingen in personeelsmanagement
Deel II HRM en zijn context
2 Werkstromen en functieanalyse
3 Arbeidsrecht en de arbeidsovereenkomst
Deel III Bemensing
4 Werving en selectie
5 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Deel IV Ontwikkeling van werknemers
6 Prestaties beoordelen en begeleiden
7 Training
8 Loopbaanontwikkeling
Deel V Beloning
9 Beloning
10 Prestaties belonen
11 Arbeidsvoorwaarden opstellen en uitvoeren
Deel VI Bestuur
12 Arbeidsrelaties en communicatie
13 Medezeggenschap en medewerkersparticipatie
14 Het managen van gezondheid en veiligheid op de werkplek
15 Internationaal HRM
Noten
Begrippen
Trefwoordenregister
NVP sollicitatiecode
Supplementen
Via www.prenhall.com/gomez zijn Engelstalige supplementen verkrijgbaar, zoals een docentenhandleiding, toetsvragen en PowerPoints.
Over de auteurs
Luiz R. Gomez-Meija bezet de Horace Steel leerstoel in het WP Carey College of Business, Arizona State University, David Balkin is hoogleraar management aan het College of Business Administration van de University of Colorado in Boulder. Robert L. Cardy is hoogleraar management aan het WP Carey College of Business aan de Arizona State University.
De bewerkers
De Nederlandse bewerking is gedaan door Danny Brouwer (docent personeelsmanagement en opleidingscoordinator van de opleiding Management, Economie en Recht aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen. Hij is bijgestaan door Jan Pals (Pals Bureau voor Arbeidsvraagstukken), Diana van Daalen (Houthof Buruma) en Huub Ruël (Universiteit Utrecht).
|
|