Thuis en op het werk
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Studieboeken
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Pearson Longman
|
|
 |
|
|
|
Nieuwsbrief
|
|
|
|
|
|
Informatie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Personeelsmanagement, 5e editie
Luis Gomez-Mejia
David Balkin
Robert Cardy
|
|
ISBN-13
ISBN-10 |
9789043014991
9043014990 |
| verschijnt op |
06-05-2008 |
| Uitvoering: |
pb |
| Aantal pagina's |
584 |
| Prijs: |
€ 53.95 |
| |
|
Dit boek behandelt alle belangrijke aspecten van personeelsmanagement die een moderne (aankomende) manager moet beheersen. De nadruk ligt op leidinggeven en het succesvol implementeren van HRM-programma’s. Uitgangspunt is dat managers moeten zorgen dat hun medewerkers kwaliteit hebben, enthousiast zijn en voldoening halen uit hun werk. In deze nieuwe editie is de relatie tussen HRM en andere managementgebieden meer toegelicht. Daarnaast is Personeelsmanagement grondig herzien voor de Nederlandstalige markt zonder dat daarbij de internationale context uit het oog verloren is.
Doelgroep
Het boek is bedoeld voor studenten uit het hoger economisch onderwijs.
Inhoudsopgave
Deel I Inleiding
1 Oude en nieuwe uitdagingen in personeelsmanagement
Deel II HRM en zijn context
2 Werkstromen en functieanalyse
3 Arbeidsrecht en de arbeidsovereenkomst
4 Diversiteit
Deel III Bemensing
5 Werving en selectie
6 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Deel IV Ontwikkeling van werknemers
7 Prestaties beoordelen en begeleiden
8 Training
9 Loopbaanontwikkeling
Deel V Beloning
10 Beloning
11 Prestaties belonen
12 Arbeidsvoorwaarden opstellen en uitvoeren
Deel VI Bestuur
13 Arbeidsrelaties en communicatie
14 Medezeggenschap en medewerkersparticipatie
15 Het managen van gezondheid en veiligheid op de werkplek
16 Internationaal HRM
Supplementen
Via de website pearsoneducation.nl/gomez komen powerpoints en cases beschikbaar.
Over de auteurs
Luiz R. Gómez-Mejía bezet de Horace Steel leerstoel in het WP Carey College of Business, Arizona State University, David Balkin is hoogleraar management aan het College of Business Administration van de University of Colorado in Boulder. Robert L. Cardy is hoogleraar management aan het WP Carey College of Business aan de Arizona State University.
Over de bewerkers
De Nederlandse bewerking wordt gedaan door Danny Brouwer (docent personeelsmanagement en opleidingscoordinator van de opleiding Management, Economie en Recht aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen. Hij is bijgestaan door Jan Pals (Pals Bureau voor Arbeidsvraagstukken), Diana van Daalen (Houthof Buruma) en Huub Ruël (Universiteit Utrecht).
|
|
