Thuis en op het werk
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Studieboeken
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Pearson Longman
|
|
|
|
|
|
Nieuwsbrief
|
|
|
|
|
Informatie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Psychologie van arbeid en organisatie, 4e editie
Mensen en hun werk
John Arnold
|
|
ISBN-13 |
9789043018517 |
verschenen op |
09-04-2010 |
Uitvoering: |
P01 |
Aantal pagina's |
456 |
Prijs: |
€ 59.95 |
|
|
Dit boek is een grondige introductie in de arbeidspsychologie. Het beschrijft de relatie tussen het individu en de arbeidsorganisatie. Aan de hand van theorie en praktijkvoorbeelden worden individuele verschillen tussen mensen in werksituaties in kaart gebracht. Verschillende onderwerpen komen aan bod, zoals diversiteit, motivatie, leiderschap en training.
Doelgroep
Psychologie van arbeid en organisatie is bestemd voor studenten in het hoger onderwijs
Inhoudsopgave 1 Arbeids- en organisatiepsychologie, een inleiding
2 Individuele verschillen
3 Functieanalyse, competenties en validiteit – bouwstenen en selectie
4 Selectiemethoden
5 Gedrag beoordelen
6 Werkattitudes
7 Gedragsaanpassing door operant conditioneren, motivatie en taakontwerp
8 Training
9 Stress op het werk
10 Besluitvorming in groepen en teams
11 Leiderschap
12 Loopbaanontwikkeling
De bewerkers
De bewerking van de Nederlandstalige editie is verzorgd door Maurits van der Heijde (organisatiepsycholoog en docent aan Hogeschool InHolland en Liesbeth Niessen (arbeidspsycholoog).
|
|