Titelinformatie
Gedrag in organisaties biedt een compacte maar complete inleiding in de studie van gedrag van mensen in organisaties. De belangrijkste aspecten van gedrag in organisaties worden op overzichtelijke wijze in drie delen gepresenteerd, het individu in de organisatie, groepen in organisaties en het systeem van de organisatie.
In de tiende editie zijn de bevindingen van onderzoek, de voorbeelden en de behandeling van onderwerpen up-to-date gebracht. De nieuwe leerstof omvat onder meer, een nieuw ‘GIO-wereldwijd’ kader per hoofdstuk, Evidence-based management, Organisatiebinding en betrokkenheid van werknemers en nieuw onderzoek naar electronische informatie; zoals netwerksoftware en internetlogs (blogs). Hoewel het boek al vele voorbeelden bevat in de lopende tekst zijn in elk hoofdstuk in aparte kaders extra voorbeelden toegevoegd. Hiermee worden in de eerste plaats bepaalde theoretische concepten beter hanteerbaar en daarnaast vormen de kaders natuurlijke rustpunten en bezinningsmomenten voor de student.
Op verzoek van vele gebruikers zijn in deze editie opgaven opgenomen. Elk hoofdstuk wordt afgesloten met enkele vragen en een casus met opgaven. In de docentenhandleiding bij het boek worden ten behoeve van de docent uitgebreide suggesties voor uitwerkingen gegeven.
Doelgroep
Gedrag in organisaties is geschreven voor studenten in het hoger onderwijs.
Verkorte inhoudsopgave
Deel I Proloog
H1 Inleiding op gedrag in organisaties
Deel II Het individu in de organisatie
H2 Fundamenten van werkgedag
H3 Persoonlijkheid en waarden
H4 Individuele perceptie en besluitvorming
H5 Basisbegrippen van motivatie
H6 Motivatie: van begrip naar toepassing
H7 Stemmingen, emoties en gedrag
Deel III Groepen in de organisatie
H8 Gedrag in groepen
H9 Teams
H10 Communicatie
H11 Leiderschap
H12 Macht en politiek
H13 Conflicten en onderhandelingen
Deel IV Het systeem van de organisatie
H14 De fundamenten van organisatiestructuren
H15 Organisatiecultuur
H16 Organisatieverandering en organisatiesontwikkeling
Epiloog
Noten
Index
Pearson XTRA
Bij deze uitgave hoort Pearson XTRA, een studiewebsite met aanvullend studie- en lesmateriaal voor zowel studenten als docenten. Op www.pearsonxtra.nl vindt u algemene informatie.
Bij Gedrag in organisaties is het volgende materiaal voor studenten toegevoegd: eText, vragen, begrippentrainer, beeldbank, self-assessmentpakket een een overzicht self-assessmentpakket.
Voor docenten zijn de volgende onderdelen beschikbaar: powerpoints en een docentenhandleiding.
Over de auteurs
Stephen P. Robbins is als docent verbonden aan de San Diego State University. Zijn onderzoek spitst zich toe op de thema’s conflict en macht binnen organisaties en op de ontwikkelingen van effectieve interpersoonlijke vaardigheden. Timothy A. Judge is verbonden aan de University of Florida. Zijn onderzoek richt zich op persoonlijkheid, stemmingen en emoties.
Dit boek is bewerkt voor de Nederlandstalige markt door Gerrit Jan Kerkdijk en Maarten Kruimelaar. Beiden zijn als docent verbonden aan de Saxion Hogeschool Enschede.
Titelgegevens
- ISBN 9789043095174
- 464 pagina's
- Integraalb
- 22-06-2011
- € 56.5
Downloads
- Management, economie en recht brochure 2012
Uitwerkingen cases H2 - Fundamenten van werkgedrag